전체 글 (17) 썸네일형 리스트형 사회복지조직이론 – 동기부여 이론 정리 사회복지조직이론 – 동기부여 이론 정리 1. 내용이론 (무엇이 사람을 동기부여하는가?)1)매슬로우(Maslow) 욕구위계이론 욕구는 하위 → 상위 단계로 충족됨.생리적 욕구 → 안전 → 사회적 욕구 → 존중 → 자기실현.관리자는 구성원이 현재 어느 욕구 단계에 있는지 파악하고, 다음 단계 욕구 충족 기회를 제공해야 함.2)허츠버그(Herzberg) 동기-위생이론 동기요인(Motivator): 만족을 주는 요인 → 성취, 인정, 성장위생요인(Hygienic factor): 없으면 불만족, 있어도 동기부여 효과는 약함 → 급여, 근무환경, 감독 등 3)알더퍼(Alderfer) ERG이론 매슬로우 5단계를 단순화 → E(Existence: 존재), R(Relatedness: 관계), G(Growth: 성장)욕.. 사회복지행정론 핵심 정리 사회복지행정론 핵심 정리 (7영역) 1. 사회복지행정의 가치*효과성(Effectiveness): 목표 달성 여부*효율성(Efficiency): 최소 비용으로 최대 성과*형평성(Equity): 공평한 서비스 제공*접근성(Accessibility): 누구나 쉽게 서비스 접근관점*선별주의: 자격 조건 부여 후 서비스 제공 → 효과성·효율성 강조*보편주의: 조건 없이 서비스 제공 → 형평성·접근성 강조2. 미국 사회복지행정의 역사*1877: 미국 최초 자선조직협회(COS, 버팔로) 결성*1886: 코이트(Coitt), 미국 최초 인보관 Neighborhood Guild 설립*1889: 제인 아담스, 시카고 Hull House 설립*1914: 사회사업 교과과정에 사회복지행정 최초 등장*1929: 밀포드 회의 → .. 사회복지 정책론 사회복지정책의 가치평등수량적 평등 가장 적극적 의미의 평등 가치로 모든 구성원을 동일하게 취급하여 그들의 기여 욕구 능력 등에 상관없이 자원을 동일하게 분배하고자 하는 것비례적 평등 기여 욕구 능력 등의 자원배분 기준에 따라 구성원마다 다르게 지원을 배분하고자 하는 평등의 가치 기회의 평등 가장 소극적인 의미의 평등 가치로 자원을 분배하는 것이 아니라 자원 분배의 자격만을 제공하고자 하는 것 즉 구성원 각 개인에게 자원의 확보와 관련된 능력을 확보하게 하기 위한 동등한 출발선만을 보장할 뿐 자원의 실질적 분배에는 관여하지 않는 평등의 가치자유소극적 자유 간섭 당하지 않을 자유의 가치로 개인의 자유권 행사에 국가나 타인이 간섭하지 말아야 함을 의미하며 국가의 개입이 감소할수록 그 보장이 용이함적극적 자유 .. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
